司龄工资，也称为工龄工资， 是按照劳动者在一家公司工作的时间长短来计算的工资。这种工资的计算方式旨在奖励员工在公司中的长期服务，并体现员工对公司的忠诚度和经验积累。
具体来说，司龄工资的计算方法通常如下：
计算单位：
司龄一般以月为单位进行计算，意味着员工每在一家公司工作一个月，就会获得相应的司龄工资。
计算公式：
司龄工资的计算公式通常为“司龄工资 = 年增加标准 * 司龄”。这里的“年增加标准”是指公司根据员工在公司的服务年限设定的每年增加的工资额度。
发放形式：
司龄工资一般以货币形式发放给劳动者本人，并且用人单位应当及时足额地发放这笔工资。
需要注意的是，司龄工资与工龄工资有所不同。工龄工资是指劳动者自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，通常以天为单位进行计算，可以累加。而司龄工资仅计算在单一公司连续工作的时间，反映的是员工在当前公司的服务年限。
此外，司龄工资的计算还受到一些法律规定的约束。例如，经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，司龄工资是用人单位为了奖励员工长期服务而设立的一种工资制度，通过计算员工在公司的工作年限来确定工资额度，并在员工入职时或定期进行发放。这种制度不仅激励员工长期留在公司，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。