员工转正流程通常包括以下几个关键步骤：
提交转正申请
员工在试用期满前需向所在部门提交转正申请，并附上试用期间的工作总结和自我评估。
申请中应包含个人的工作总结、自我评价、工作成果和收获等内容。
部门审核
所在部门对员工的申请进行审核，评估员工在试用期间的表现是否达到公司的转正要求。
部门负责人会与员工进行面谈，了解其工作情况和职业规划，并提供必要的反馈和指导。
人事部门审批
审核通过后，员工的转正申请会提交至公司人事部门进行审批。
人事部门会综合考虑员工的试用期表现、部门意见以及公司的整体情况，做出是否同意员工转正的决定。
综合评定与面试
公司可能会组织相关部门对员工进行综合评定，包括工作表现、工作态度、团队合作精神等方面的情况。
在某些情况下，还可能安排一次转正面试，以便进一步了解员工的工作情况和发展意向。
发放转正通知
一旦员工的转正申请获得批准，人事部门会通知员工并办理相关手续，如签订劳动合同、调整薪资等。
员工也会收到正式的转正通知，成为公司的正式员工。
转正培训与考核
转正后，员工需要参加公司组织的转正培训，了解公司的文化、制度、业务等方面，以便更好地融入公司。
转正后，公司还会对员工进行转正考核，以检验其在转正后的工作表现和能力。
反馈与改进
考核结束后，公司会对员工进行转正反馈，告知其考核结果，并提出改进意见。
员工应根据反馈意见，努力提高自己的工作能力和水平。
建议
提前准备：员工应提前准备好试用期总结和自我评价，确保内容真实、客观、具体。
积极沟通：在申请过程中，员工应保持与直属领导和人事部门的沟通，及时解答可能存在的问题。
全面了解公司：通过转正培训和考核，员工应尽快了解公司文化和规章制度，以便更好地适应新的工作环境。