人力资源公司的规章制度通常包括以下几个方面：
总则
目的：规范公司人力资源管理，保障公司和员工的合法权益。
适用范围：适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
招聘与录用
招聘原则：公平、公正、公开、择优，面向社会公开招聘，接受内部员工推荐。
招聘流程：包括制定招聘计划、发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试、背景调查和体检等步骤。
培训与发展
培训体系构建：包括培训项目设计与实施、员工职业发展规划等。
绩效管理：建立完善的员工考核机制，确保考核结果的客观、公正、准确。
晋升机制：提供内部晋升、岗位调整等发展机会，激励员工不断提升自我。
薪酬福利管理
薪酬体系设计：根据公司实际情况和市场行情设计合理的薪酬结构。
福利政策制定：包括社会保险、住房公积金、奖金与提成制度等。
考勤与休假管理
考勤管理：每月按时完成考勤机数据统计、工资核算等工作。
休假管理：按照国家规定和公司实际情况，制定员工休假制度。
员工行为规范
遵守法律法规：员工应遵守国家相关法律法规和公司规章制度。
工作态度：员工应保持良好的工作态度，积极工作，提高工作效率。
奖惩制度
奖励：根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。
处罚：对违反公司规章制度的员工进行相应的处罚。
人力资源规划
人力资源需求分析：根据公司发展战略和生产经营需要，制定人力资源规划。
招聘计划与流程：包括招聘计划、发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试、背景调查和体检等步骤。
其他相关规定
办公用品管理：各部门使用办公用品应发扬勤俭节约的精神，杜绝随意乱丢、假公济私或挪作他用。
劳动合同管理：包括员工聘用、职务任免、人事变动、出差、离职等事项的办理。
这些规章制度旨在规范公司的人力资源管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续发展。各公司应根据自身实际情况，制定符合自身需求的人力资源规章制度，并在实际执行中不断完善和调整。