开拓进取精神不足是一个需要重视并改进的问题，它涉及到个人和团队在工作中的积极性和创新能力。以下是一些可能的原因和相应的解决措施：
可能的原因
理论学习不足：
缺乏系统性和主动性的学习，导致理论水平不高，难以将理论与实际工作相结合。
民主集中制原则坚持不够：
在领导班子讨论重大问题缺乏主动性，态度不端正，导致决策过程中缺乏创新和沟通。
党风廉政建设标准不高：
对自己要求不严，存在与己无关的想法，影响工作效率和团队士气。
工作作风不严谨：
工作不深入，存在畏难情绪，缺乏创新和对工作质量的追求。
事业心减弱：
缺乏迎难而上的干劲和勇气，个人创新不足，落实方面做得不到位。
思想解放程度不够：
存在理想信念方面的淡薄问题，对政治理论学习不够深入，缺乏自我改造的重视。
解决措施
加强理论学习：
自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，提高理论水平，并将理论与实际工作相结合。
坚持民主集中制原则：
在领导班子讨论问题时，增强主动性，积极沟通，认真开展批评与自我批评。
提高党风廉政建设标准：
严格要求自己，消除与己无关的想法，树立正确的工作态度。
改进工作作风：
深入工作，克服畏难情绪，培养创新意识，提高工作质量。
增强事业心：
树立远大目标，坚定社会主义信念，提高自身素质，增强工作的积极性、主动性和创造性。
解放思想：
加强政治理论学习，提高思想觉悟，增强党员意识、宗旨意识和忧患意识。
通过上述措施，可以有效提升开拓进取精神，促进个人和团队的发展。