出纳工作中存在的问题和不足主要包括以下几个方面：
制度不严，存在漏洞
财务管理混乱，费用支出无度，账目核对不及时。
专项资金拨出后长期不清理、不核对，导致资金长期挂账甚至流失。
缺乏必要的审核和监督，导致财务数据失真。
手续不全，疏于防范
出纳员在提取现金、签发支票等方面手续不全，缺乏必要的审核和监督。
大额开支没有实行联签制度，增加了财务风险。
出纳员不及时与银行对账，不编制银行存款余额调节表，导致财务数据失真。
电算化操作时不严格遵守操作规程，电子数据被非法修改、删除。
缺乏监督，放任自流
财务公开不及时，甚至流于形式。
重大支出不讨论、不审核、不公示，导致群众无法了解真实消费情况。
招待费、办公费等重点费用列支情况不公示或公示不全。
法律意识淡薄，风险意识不强
出纳员利用职务之便贪污、挪用公款，违反法律法规。
出纳员在受理业务时轻信熟人介绍，放松警惕，不认真核对单据的真实性、有效性、合法性，导致白条抵库现象严重。
现金管理问题
现金存储、支出、收入和余额跟踪不当。
出纳员对资金的管理不够严格，容易导致资金的流失和混乱。
风险控制问题
盗窃、欺诈、误账等风险未能有效控制。
税务合规问题
对税务法规和规定了解不足，可能导致税务违规。
银行业务问题
对银行业务不熟悉，影响公司金融服务效率。
系统操作问题
财务软件和系统操作技能不足，影响工作效率。
沟通协调问题
与其他部门和合作伙伴沟通不畅，影响财务工作。
报告和分析问题
财务报告和分析能力不足，影响决策。
管理理念不够先进
出纳员的管理理念相对较为保守，缺乏前瞻性、灵活性和创新。
操作规程不够严格
出纳员对操作规程不够熟悉，掌握不够精细，导致资金管理上存在漏洞和隐患。
沟通协调能力不足
出纳员沟通协调能力不够强，出现沟通不畅和信息不对称的情况。
风险意识不够强
出纳员的风险意识不够强，或存在侥幸心理和追求利益的冲动，导致资金管理上存在风险和漏洞。
技能水平不够高
出纳员缺乏必要的专业知识和技能，难以胜任复杂的出纳工作。
针对这些问题，企业应加强内部控制，完善财务管理制度，提高出纳人员的专业技能和职业道德，确保财务工作的准确性和合规性。