人才队伍建设存在的问题主要包括以下几个方面：
培养机制问题
人才培养过程中注重死记硬背和应试能力，缺乏对学生创新和实践能力的培养。
教育目标过分注重学科和考试成绩，而非素质和创新。
人才流动性不足
一些优秀的人才因为种种原因无法得到充分的发展机会，导致人才流失。
人才流失率高，尤其是高层次人才和特定领域的优质人才。
薪酬制度问题
一些行业中优秀的人才因为薪酬待遇不合理而离开企业。
薪酬福利和职业发展空间不足，导致人才流失。
选拔方式单一
我国人才选拔体系以考试录用为主，难以招揽全球范围内的优秀人才。
选拔方式单一，容易受到各种非专业因素的影响。
政府层面问题
政府对人才队伍建设的重视程度不够，缺乏充足的资源和资金。
政策制定缺乏先见性，无法及时应对市场需求和技术创新的节奏。
人才流失严重，缺乏有效的人才吸引政策。
企业层面问题
企业管理理念陈旧，不够重视人才的管理和发展。
激励机制不够健全，员工晋升机会有限。
专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到匹配的工作。
城乡之间人才流动不平衡
城市化进程加快，更多人才集中在城市，而农村地区人才缺乏。
教育体制问题
教育资源分配不均，贫困地区教育质量和资源相对落后。
教育体制中存在严重的分化现象，不同地区和阶段的学生教育水平差异大。
整改措施建议
改革培养机制
加强对学生创新能力和实践能力的培养，增加实践教育课程。
改进教育方式，重视学生的综合素质和创新思维。
增强人才流动性
建立更加公正、合理的薪酬制度，留住优秀人才。
加强人才流动的机制，促进人才在不同企业和单位之间的合理流动。
优化薪酬制度
根据市场行情和人才贡献，建立更加公正、合理的薪酬体系。
提供有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间，吸引和留住高端人才。
多元化选拔方式
除了考试录用外，增加其他选拔方式，如综合素质测评、实际任务考核等。
引入招聘中介机构，开展公开竞争招聘，确保选拔过程的公平性和专业性。
加强政府支持
政府应加大对人才队伍建设的投入力度，提供充足的资源和资金。
制定具有前瞻性的人才政策和计划，吸引和留住人才。
企业层面改进
企业要转变管理理念，重视人才的管理和发展。
建立完善的激励机制，改善员工的工作和生活条件，提高员工的晋升机会。
促进城乡人才流动
加大对农村地区的教育扶持力度，缩小城乡教育差距。
鼓励城市人才到农村地区工作，促进城乡之间的人才流动。
改革教育体制
优化专业设置，使其与市场需求同步。
加大对贫困地区教育的投入，提供平衡的教育机会。
通过以上措施，可以逐步解决人才队伍建设中存在的问题，提升人才队伍的整体素质和竞争力。