“文山会海”方面存在的问题主要包括以下几个方面：
工作态度问题
慵政懒政：部分干部对工作和本职工作不学习、不钻研、不谋划，存在形式主义、官僚主义倾向。
脱离群众：一些干部脱离实际，不深入基层了解实情，也不深入群众解决实际问题，高高在上，做官老爷。
工作方法问题
缺乏思路：工作没有思路、不得要领、不得章法，面对纷繁的工作任务时不知所措。
机械执行：机械地“上传下达”，不结合实际情况照本宣科、泛泛而谈，不是积极的贯彻执行。
工作路线问题
信任危机：不知道相信谁、依靠谁，以为把材料写“充实”、把汇报做“翔实”、把成绩做“足实”就行了。
政绩观错位：一些干部错误地认为“工作就是开会，管理就是收费”，甚至把开了很多会视为工作政绩，助长了弄虚作假、奢侈浪费的不良风气。
制度和管理问题
制度缺陷：一些制度和要求存在缺陷，如对“能不开的会议”和“可长可短的会”没有明确界定，导致实际操作困难。
责任追究乏力：中央的《意见》及各地配套措施对各级领导机关和领导干部只是提出号召性要求，缺乏约束力。
行政管理层级过多：我国现行的行政管理层级较多，导致会议层层召开，数量庞大。
职能界定不清：一些地方政府部门之间职能交叉重叠，导致一项工作需多个部门参与，增加了会议频率。
工作评价和落实机制不足：上级检查下级工作时，往往把开会作为落实任务的重要环节，导致会议过多。
资源浪费
时间和精力浪费：大量时间和精力被用于参加会议和准备文件，挤占了为群众办实事的时间和精力。
财政资源浪费：会议多、文件多导致行政成本增加，耗费了大量人力、物力和财力。
不良风气
奢侈浪费：一些会议经济陷入畸形享乐的泥沼，会议规模越来越大、消费越来越多、档次越来越高。
形式主义和官僚主义：会议多、文件多是形式主义和官僚主义的突出表现，严重影响了行政效能和资源利用效率。
综上所述，“文山会海”问题的根源在于形式主义和官僚主义，需要从制度、管理、工作方法等多方面进行综合治理，才能真正实现精简会议、提高工作效率、减轻基层负担的目标。