针对五型干部（学习型、创新型、竞争型、守旧型、躺平型）的短板不足，可以采取以下整改措施：
学习型干部
制定年度和季度学习计划，明确学习目标和内容，增强学习的系统性、主动性和针对性。
不仅注重业务知识的学习，还要加强政治理论的学习，确保理论与实践相结合。
创新型干部
提高开拓创新能力，积极研究探索工作实践中好的做法和经验，及时总结经验教训。
勇于尝试新方法和新技术，打破经验性思维和习惯性思维，提升工作业绩。
竞争型干部
提高工作标准，敢于与先进进行比较，勇于在比较中找差距，进行比学赶超。
坚决摒弃“得过且过”和“被动应付”的思想，树立积极进取的工作态度。
守旧型干部
深刻认识到自身存在的问题，勇于正视并改正，不推诿、不敷衍。
积极贯彻落实上级要求，不进行变通，严格按照规定执行工作。
躺平型干部
增强进取心，克服“船到码头车到站”的心态，积极投入工作。
提高工作标杆，追求卓越，避免形式主义，确保工作质量和效率。
此外，还可以采取以下通用措施：
全面系统改进作风：通过自我查、同事间相互查、群众反馈以及领导点题，全面梳理问题清单，确保问题找得准、找得全。
严格遵守纪律规矩：严格执行各项规章制度，强化纪律红线意识，杜绝迟到早退、擅自离岗等违规行为。
践行全心全意为人民服务：牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层，解决群众“急难愁盼”问题，提升群众的获得感、幸福感与满意度。
加强学习和自我提升：加强对政治理论、业务知识以及信息技术等先进科学文化知识的学习，全面提高自身整体素质，适应时代发展的要求。
通过以上整改措施，可以有效提升五型干部的综合素质和业务能力，推动各项工作再上新台阶。