干部个人能力不足主要表现在以下几个方面：
精神面貌问题
缺乏为人民服务的宗旨意识，一些干部将权力和利益看得比为人民服务更重要，缺乏忠诚和担当精神。
精神状态不佳，由于工作压力大、生活问题多，导致精神压力过大，影响工作精度和效率。
缺乏学习精神，一些干部对新知识、新技术缺乏探索和学习的精神，难以适应不断变化和发展的社会环境。
能力水平问题
主观能动性不足，一些干部缺乏解决问题的主动性和能力，难以在工作中发挥积极作用，应对复杂情况。
组织协调能力不足，一些干部缺乏统筹能力和组织协调能力，难以促进团队合作，影响工作进展。
缺乏公共管理能力，一些干部来自基层，对公共管理理念和方法缺乏了解和掌握，无法有效地运用各项管理手段解决社会问题。
缺乏系统的专业知识，领导干部在某些专业知识上并不扎实，导致决策和指导下属时的不准确与不可靠。
缺乏全面的思维能力，面对复杂问题时难以从多方面进行全面思考，导致决策有失偏颇。
缺乏科学的管理能力，管理方式落后、手段粗糙、思维僵化，导致整体管理能力的下降。
作风纪律问题
违法违纪行为，一些干部存在违法违纪行为，影响干部队伍的整体形象和工作效能。
政治纪律与团结统一方面的不足，理论研习进程深度和广度不足，未能有效融合理论与实际应用。
党性、纪律、作风方面的问题，如工作作风浮于表面，缺乏共产党人应有的精神力量。
担当创新方面的短板，如开拓创新能力有待加强，沟通协调能力有待加强，刻苦学习能力有待加强。
建议
针对上述问题，建议采取以下措施进行改进：
加强思想政治教育：
通过培训、学习等方式，增强干部为人民服务的宗旨意识，提升政治觉悟和党性修养。
建立学习机制：
鼓励干部参加各类培训和学习活动，不断更新知识结构，提高专业素养和综合能力。
强化实践锻炼：
通过实际工作和项目实践，提升干部的主观能动性、组织协调能力和公共管理能力。
完善考核机制：
建立科学合理的考核评价体系，及时发现和解决干部存在的问题，激励干部担当作为。
加强纪律约束：
严格执行工作纪律和廉洁纪律，确保干部在工作中做到廉洁自律，树立良好形象。
通过以上措施，可以有效提升干部的个人能力，增强干部队伍的整体战斗力和工作效能。