试用期考核表通常用于评估员工在试用期间的工作表现，以确定其是否适合正式聘用。以下是一个试用期考核表的示例，您可以根据具体需求进行调整：
试用期考核表
一、员工基本信息
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
试用期到期时间：
二、试用期目标
在试用期内，员工需要达到以下目标（可根据岗位需求具体列出）：
1.
目标一：
目标二：
目标三：
三、评估指标
试用期考核将根据以下指标进行评估：
业绩达成：
员工在试用期内的工作业绩，包括完成的任务、达成的目标等。
工作态度：
员工对工作的积极性、主动性、合作性等。
专业知识与技能：
员工在职责范围内所需的专业知识和技能的掌握程度。
沟通与协作能力：
员工在团队内的沟通和协作能力。
时间管理：
员工对工作时间的合理安排和任务的按时完成能力。
自我发展：
员工对自身职业发展的积极性和努力程度。
四、评分标准
优秀（90-100分）：在所有评估指标上都表现出色，达到或超过预期目标。
良好（80-89分）：在大部分评估指标上表现良好，基本达到预期目标。
合格（70-79分）：在评估指标上表现一般，基本达到预期目标。
不合格（0-69分）：在评估指标上表现不佳，未达到预期目标。
五、评估过程
1. 试用期绩效考核将由直接主管或指定评估人员进行。
2. 对每个评估指标，评估人员根据实际情况选择相应的分数，并提供评语。
3. 考核结束后，评估人员将综合评估结果，给予最终得分，并填写评语。
六、结果与反馈
1. 试用期绩效考核结果将以书面形式通知员工，包括得分和评语。
2. 对于考核结果不合格的员工，将进行进一步的培训或规范指导。
七、其他备注
（可根据需要添加其他备注信息，如员工的特长、培训记录等）
示例表格
| 姓名 | 部门 | 职位 | 入职日期 | 试用期到期时间 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| | | | | |
| 试用期目标 | | | | |
| 评估指标 | 评分标准 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 |
| 业绩达成 | | | | |
| 工作态度 | | | | |
| 专业知识与技能 | | | | |
| 沟通与协作能力 | | | | |
| 时间管理 | | | | |
| 自我发展 | | | | |
| 评估过程 | | | | |
| 结果与反馈 | | | | |
| 其他备注 | | | | |
请根据实际需求和公司规定，对上述模板进行调整和完善。