国家劳保用品的发放标准主要包括以下几点：
免费提供：
用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
根据工种和出勤情况发放：
劳保用品应根据不同工种和出勤情况进行发放。
必要性原则：
劳动防护用品的发放必须根据劳动条件进行，只有在生产过程中对保护工人安全和健康所必需的才发放，否则不发放。
同工种同标准原则：
对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；若工种相同但劳动条件不同，则应发给不同的防护用品。
发放范围：
劳动防护用品的发放范围涵盖多种作业环境，包括但不限于有强烈辐射、烧灼危险的作业，有刺割、绞辗危险或严重磨损可能引起外伤的作业，接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业，接触有腐蚀物质的作业等。
符合国家标准：
用人单位应根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品，不得以货币或其他物品替代。
按需发放：
劳动保护用品的发放应根据岗位性质及不同的工作环境进行，本着按需发放的原则。
使用年限：
劳保用品的使用年限也有具体规定，例如，安全帽、劳保鞋等。
特定工种的额外发放：
某些特定工种可能需要额外的劳保用品，如漆工、木工、打磨工等。
考核和发放：
劳保用品的发放还需结合职工的出勤情况，如病假、事假、产假等期间停止发放。
这些标准旨在确保劳动者在工作中的安全和健康，用人单位必须严格遵守这些规定，确保每位劳动者都能获得适当的劳动防护用品。