基本工资
根据员工的职位、工作经验、业务能力等因素综合评定。
年薪设定为基本工资加上管理绩效工资、业绩考核工资、管理提成和客户开发提成等。
月度工资总额
月度工资总额 = 基本工资（50%）+ 管理绩效工资（10%）+ 业绩考核工资（40%）+ 管理提成（1.5%）+ 客户开发提成（2%）。
奖金
年终奖金：具体方案另行独立制定。
月奖金：根据员工的出勤状况、突出表现及对企业的奉献而定。
六个月奖：对员工六个月时间工作业绩的表扬方式。
加班费：根据加班时间和工作日、休息日、节假日等分别计算。
津贴
职务津贴：对担任管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责和个人管理能力调整。
技能工资：根据员工的技能水平和岗位需求确定。
交通补贴、通讯补贴等：根据岗位或工作性质提供。
福利
社保和公积金：员工转正后按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。
带薪休假：包括年假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期。
其他福利：如餐补、住房补贴、全勤奖等。
工资核算方法
月度基本工资为工资标准的50%。
月度管理绩效工资为工资标准的10%，发放标准与月度业绩指标达成率挂钩。
业绩考核工资为工资标准的40%乘以月度业绩指标达成率。
管理提成为客户月度回款的1.5%，余下部分根据区域或渠道经销商的库存消化情况发放。
其他
新员工试用期及薪资调整：各专业学校毕业生试用期三个月后确定岗位等级；职业高中毕业生和定向培训生在实习期满后享受公司一切待遇，并逐步晋升。
请注意，这只是一个基本的薪资待遇模板，具体细节和实施方案可能因公司实际情况而有所不同。建议在制定或修改薪资制度时，咨询专业的人力资源顾问或相关部门，以确保合法合规并满足公司实际需求。