职工福利发放管理办法通常包括以下几个方面：
目的与适用范围
目的是激发员工工作积极性，维护员工队伍稳定，加强福利发放的规范化和制度化建设。
适用于在岗员工（不含外包项目用人）。
福利发放原则
实行普惠型福利发放原则，全员覆盖、全岗覆盖，并根据岗位属性和部门特点酌情发放。
福利类别与内容
福利包括生活困难补助、集体福利、职工疗休养、防护用品、帮困基金、健康保险、住房、各类慰问及各类补助等七大类，共14个子项。
经费来源及职责
福利开支根据集团财务状况、物价水平、历年发放情况等因素进行总额控制，不超过当年工资总额的14%。
集团层面和二级部门分别制定预算，并由财务部统一纳入年度预算。
审批流程
福利开支在执行过程中由财务部进行监管，确保合规性。
员工福利发放办法
根据员工工作表现和贡献程度决定福利发放，设立评定机制和奖励制度。
包括基本的社会保险和公积金、免费工作午餐、节假日补助等。
福利发放程序
员工需按照公司规定的申请时间和流程提出福利发放申请，部分福利根据公司内部考核结果自动发放。
其他相关规定
包括员工培训、劳动保护、各种休假、女职工福利等。
这些内容构成了一个较为全面的职工福利发放管理办法，旨在通过规范化、制度化的管理，确保员工能够享受到应有的福利待遇，从而提高工作积极性和企业凝聚力。