劳务公司管理规章制度应包括以下内容：
总则 ：明确制度的目的是规范公司管理，明确各岗位职责，形成责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系。适用于公司全体员工，并可根据公司实际情况进行修改。
员工的权利和义务
员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，高质量地完成工作任务。
员工必须遵守公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
工人管理
工人级别划分为队长、班长、工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。
工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。
班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务，对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排、调动、奖罚、审批等日常管理工作。
新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。
新员工入职管理
新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表、工资登记表、身份证复印件，否则视为无此人。
新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服、胸牌等。
新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。
工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。
现场施工管理
每名工人必须服从上级领导的工作安排。
施工队长、组长根据工作情况制定（月、周、日）工作计划，并详细记录工作完成情况（工作日志）。
现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。
施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。
考勤管理
所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。
员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意后方可。事假3天（含）以上者须经大队长同意。
工作纪律
员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。
员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。
员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。
行为规范
员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。
员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。
员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。
奖惩制度
公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。
劳动合同管理
劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。
务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。
务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证、专业资格证、学历证、暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。
施工现场务工人员管理制度
为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。
其他管理规定
公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理等。
这些规章制度应结合公司的实际情况和法律法规的要求进行制定，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。