建筑工人实名制管理办法（试行）
一、总则
建筑工人实名制管理办法（试行）是为了规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展而制定的。该办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
二、实名制管理范围
实名制管理适用于所有从事建筑施工、装饰装修、园林绿化等相关工作的在职工人。
三、实名制管理的目的
1. 促进规范管理：提高工人管理的信息化程度，维护建筑工程的安全、质量和进度。
2. 保障工人权益：更好地保护工人的合法权益，确保工人能够按规定享受相应的福利待遇。
四、实名制管理的具体要求
建筑企业应建立健全工人实名登记制度 ，记录每位工人的基本信息，如姓名、性别、身份证号、工种等。
定期报送信息：
建筑企业应定期向相关部门报送工人实名登记信息，确保信息的准确性和及时性。
加强培训和教育：
提高工人的专业技术水平和安全意识，确保施工过程中的安全生产。
工资支付制度：
建立健全工人工资支付制度，确保工人按时、足额领取工资。
五、实名制管理的监督与惩处
相关部门将定期进行实名制管理工作的检查，对于违反实名制管理办法的企业将依法进行处罚，并对失职失责的责任人进行追究。
六、其他规定
劳动合同：
建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。
基本安全培训：
建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
封闭式管理：
施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
费用：
实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。
工资支付：
建设单位应按照工程进度，将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。
考核内容：
各级住建部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。
禁止乱收费：
严禁各级住建部门、人社部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费，增加企业额外负担。
七、附则
本办法自2019年3月1日起正式施行。
建议
建筑企业应严格遵守建筑工人实名制管理办法，确保每一位工人的合法权益得到保障。同时，建筑企业应加强内部管理，提高工人管理的信息化程度，确保工程质量和安全生产。相关部门应加强对实名制管理工作的监督与惩处，确保管理办法得到有效执行。