被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规来确定。以下是主要的赔偿标准：
无过错性辞退
如果用人单位因企业经营调整或技术革新等原因解除员工劳动合同，需要支付经济补偿金。
计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
月工资包括基本工资、奖金等货币性收入。
违法辞退
如果用人单位未遵循法定程序或无合法理由解除合同，需要支付双倍赔偿金。
计算方式：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的双倍。
未提前通知的代通知金
如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
协商解除劳动合同
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
经济性裁员
如果用人单位因经营困难等原因进行裁员，需要按照法律规定支付经济补偿金。
计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
特殊情形下的补偿
如果劳动者因重大过失被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
哺乳期被辞退
女职工在哺乳期被辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。
计算方式与经济补偿相同，但若属于违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。建议在实际应用中，结合具体情况和当地法律法规进行操作。