单休26天工资的计算方法如下：
按实际出勤天数计算
基本工资按月满勤计算，即26天就除以26天。
月实际工资 = 月工资 / 21.75天 × 26天。
考虑周六加班
月度约定薪资 / 21.75 + 月度约定薪资 / 21.75 × 2 × 周六的天数。
或者 月度约定薪资 / （当月的自然天数 - 当月周六的天数）。
法定节假日加班
工作日加班费的计算方式：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 3倍。
请假情况
平常请假只通过上述基数扣除员工事假或病假工资。
建议
固定加班安排：如果可以的话，建议固定每个月只加4天班，即有些月份有5个周六的，这样可以避免在计算工资时频繁调整。
明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式及加班规定，以避免后续产生纠纷。
遵守法律规定：确保所有计算方法和支付标准均符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以保障劳动者权益。
通过以上方法，可以确保单休26天工资计算的准确性和合法性。