事业编的薪级工资计算主要依据个人的工作表现、资历（包括学历和工龄）等因素来确定。具体计算方式如下：
薪级工资级别的确定
应届毕业生：
初中生薪级工资为1级。
高中和中专生薪级工资为2级。
专科生薪级工资为5级。
本科生薪级工资为7级，若获得双学位，则薪级工资为9级。
硕士生薪级工资为11级，若只获得毕业证书未获得硕士学位，则薪级级别为9级。
博士生薪级级别转正后为14级。转正后的薪级级别还可以根据工作年限进行累加，例如：某大学本科应届生2010年考入事业单位工作，到2025年，其薪级级别=7（初始级别）+（2025-2010）（工作年限）=21级。
有工作经验的人员：
薪级级别需要综合考虑前单位工龄、折算率以及转正后的薪级级别和工龄来确定。折算率可能因地区和单位而异，具体需参照当地或单位的相关规定。
薪级工资标准
专业技术人员和管理人员的薪级工资表设置了65个级别，每个级别对应一个具体的薪资标准。而工人则设置了40个级别的薪级工资表。这些标准可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
薪级工资调整
事业编人员的薪级工资并非一成不变，而是会根据国家政策、地区经济发展以及单位自身情况等因素进行调整。此外，随着个人工作年限的增加和职称的晋升，薪级工资级别也会相应提升。因此，在具体计算时，需要参照当地或单位的相关规定和标准进行。
建议
了解当地政策：由于不同地区和单位的折算率可能不同，建议详细了解当地或单位的相关规定，以确保计算的准确性。
关注职称晋升：职称的晋升会直接影响薪级工资的级别，因此应注重职称的评定和晋升。
积累工作经验：对于有工作经验的人员，前单位工龄的折算率对薪级工资的影响较大，因此应尽量保持工作的连续性和稳定性。