KPI绩效考核的计算公式如下：
绩效考核得分
公式：绩效考核得分 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。
绩效换算比例
KPI绩效总计100分占50%；
360度考核总计200分占30%；
个人行为鉴定总计占20%。
个人绩效分值计算
公式：个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。
年度绩效奖金计算方法
公式：年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
绩效奖金
公式：绩效奖金 = 管理单元综合考核系数 × 个人考核系数 × 奖金基数。
二次分配问题
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
这些公式和比例共同构成了KPI绩效考核的完整体系，旨在全面、客观地评估员工的绩效表现，并据此确定奖金等激励措施。