预算绩效评价指标体系是衡量政府或机构预算资金使用效果和管理水平的重要工具。它通常包括一系列定量和定性指标，用以评估预算资金在实现既定目标方面的效率和效果。以下是一个预算绩效评价指标体系的概述：
共性指标体系
项目支出绩效评价共性指标体系框架：包括投入、资金落实、绩效指标明确性、评价要点等一级指标，以及立项规范性、资金到位率等二级指标。
个性评价指标
项目投资评价指标：涵盖经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响等方面，具体指标包括单位投资空气指数改善率、单位投资土壤改良变化率、单位投资森林资源保护面积等。
收入预算绩效评价指标
税负调控成效：反映政府支配社会资源的规模，包括宏观税负稳定情况和企业减税降费情况。
收入质量水平：关注税收收入和非税收入占比及增速、直接税及地方税占比等关键要素。
高校预算管理绩效评价指标体系
价值：将绩效摆突出位置，实现高效预算方案设计，量化监督、考核认定作用。
功能：包括约束与指导、激励与惩处、规划与评价等。
行政事业单位全过程预算绩效评价
流程：包括确定绩效评价对象、制定评价计划、实施绩效评价、撰写评价报告等步骤。
绩效评价指标体系构建
原则：科学性、系统性、可操作性、透明性等。
指标类型：包括财务指标、管理指标、效果指标等。
绩效评价指标分值设置
分值范围：每个一级指标分值不得低于15分，具体分值根据实际情况调整。
评分标准：包括达成预期指标、部分达成预期指标、未达成预期指标等。
绩效评价结果应用
反馈与改进：将绩效评价结果用于指导后续预算编制和资金管理，提高资金使用效率。
奖惩机制：根据绩效评价结果实施奖惩，激励高效管理。
构建预算绩效评价指标体系时，应结合具体项目或机构的实际情况，灵活选取和调整指标，确保评价体系的针对性和有效性。同时，评价结果的应用也是关键，通过反馈和改进机制，不断提升预算资金的管理水平和使用效果。