执行落实方面存在的问题及整改措施可以总结如下：
学习和理解不够深入
问题：在政治和业务学习上缺乏深度，理解不够透彻，导致执行意识上的偏差。
整改措施：加强对理论、业务、规章制度的学习，并指导自己的思想和工作实际。同时，建立有效的沟通机制，确保信息传递及时、准确。
工作创新不足
问题：工作上缺乏创新精神，满足于过得去，不求过得硬，降低了对自己的要求和标准。
整改措施：培养创新思维，敢于突破，提高工作标准，追求卓越。
沟通与协作不畅
问题：支部与上级组织之间沟通渠道不畅通，信息传递不及时、不准确，导致执行偏差。
整改措施：建立有效的沟通机制，定期召开会议，使用电子邮件或即时通讯工具进行信息传递，鼓励支部成员积极反馈执行情况。
执行力度不均衡
问题：面对不同工作任务时，执行过程中存在侧重不均的现象，影响了整体目标的达成。
整改措施：制定明确的优先级系统，帮助成员了解何时优先处理哪些任务和项目，确保资源调配合理，任务推进顺利。
缺乏主动性和创造性
问题：在工作中缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，不求精益求精。
整改措施：加强主动谋划和统筹协调的能力，积极面对复杂任务，深入调研，制定切实可行的优化方案。
监督与考核机制不健全
问题：工作缺乏有效的考核制度，奖惩不够明确，导致员工积极性减少。
整改措施：建立健全的考核制度，明确奖惩机制，确保员工付出与所得成正比，提高工作积极性。
执行计划不细致
问题：执行计划时不够细致，导致执行结果不理想。
整改措施：制定详细、周密的执行计划，确保每个环节都得到充分考虑和落实。
责任与意识不强
问题：执行主体的责任感和能力不足，导致政策执行效果不佳。
整改措施：加强执行主体的责任感和能力培训，确保政策执行的有效性和高效性。
通过以上整改措施，可以有效提升执行落实的能力，确保各项工作和任务能够高质量地完成。