在担当方面存在的问题主要包括以下几点：
立场动摇，拉帮结伙：
一些领导干部对党的忠诚度不高，存在为政不廉、为官不为的现象。他们可能信仰信念动摇，对马克思主义、中国特色社会主义心存疑虑，甚至求神拜佛、迷信西方。有的领导干部与党和人民离心离德，把党的宗旨、群众利益抛在脑后，信奉个人主义、拜金主义。还有的领导干部台上一套、台下一套，成为表里不一的“两面人”，热衷于“潜规则”、“小圈子”，搞团团伙伙、亲亲疏疏，无视党纪国法，搞权钱交易、权色交易、权权交易，甚至浑浑噩噩、无所作为，碰到难题绕着走。
脱离群众，叶公好龙：
一些领导干部忘了自己的根和本，只愿“盯上级”“傍大款”，不愿见群众，甚至害怕群众。他们奉行实用主义，把干群之间的“鱼水”关系搞成“蛙水”关系，需要的时候就跳进水中，不需要的时候就像青蛙一样跳到岸上。这些现象表明领导干部没有真正树立马克思主义群众观点，没有切实增进对群众的感情，没有深入到最基层，近距离接触群众，同群众坐在一条板凳上。
不讲诚信，隐瞒事项：
一些领导干部在工作和生活中存在不讲诚信、隐瞒事项的现象。他们可能在工作上敷衍了事，甚至对上级领导交办的工作不按要求、不听指示，导致工作出现差错。有的员工工作效率倒是很高，但质量差；有的员工讲究质量，但效率低；有的员工存在等靠现象，发现问题不及时上报，拖到最终不去做，导致工作被动。
担当精神有退化：
一些领导干部的担当精神和进取意识出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足。他们在面对难点、堵点问题时，敢担责、敢破解的勇气不够，思想认识和工作方法存在片面性，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备。他们缺乏传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情不强烈。
缺乏迎难而上的勇气和毅力：
随着参加工作时间的增加，一些领导干部在面对程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作时，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决。他们在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够，归根结底是担当作为的干劲不够，斗争精神弱化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
勇于担当作为的积极性不够强：
一些领导干部的主动意识有所减弱，随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足。他们自我加压不够，工作中的韧劲和毅力有所下降，争先进位意识减弱，对自我的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖，稳一阵”的思想。
缺少党员干部应有的责任担当：
一些领导干部在面对国内疫情防控和社会发展各项繁重的任务时，没有像预期的那样展现出应有的责任担当，影响了干部的履职和党的事业的发展。
针对这些问题，需要从加强思想政治教育、树立正确的价值观、完善制度建设、加强监督和激励机制等多方面入手，全面提升领导干部的担当精神和能力。