国企改制职工安置方案的通过条件主要包括以下几个方面：
职代会或职工代表大会通过
职工安置方案必须经过职工代表大会或职工大会的讨论和表决通过。表决通过的标准是获得75%以上的支持。
审核批准
职工安置方案需要得到相关部门的审核和批准。这是进入破产程序的前置条件之一。
内容要求
职工安置方案应包括企业实施淘汰落后产能和兼并重组涉及人员的基本情况，职工安置渠道及经费落实情况，社会保险费用缴纳情况及欠缴社会保险费的解决办法等内容。
法律法规依据
根据《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发36号）第十七条，国有企业实施重组改制和关闭破产，职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会讨论通过，凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。
经济补偿
企业与改制前已经实现再就业的离岗人员解除劳动关系，若企业确无支付经济补偿金能力，经国资、财政和劳动保障部门认定，可由同级财政给予适当补助。
综上所述，国企改制职工安置方案的通过条件包括必须经过职工代表大会或职工大会的表决通过、得到相关部门的审核批准、内容符合相关要求，并且符合相关法律法规的规定。这些条件确保了职工安置方案的合法性和可行性，维护了职工的合法权益。