纪检监察工作在新形势下发挥着越来越重要的作用，但在实际工作中仍存在一些问题和不足。以下是一些主要的问题和不足：
认识不到位，思想不重视
一些干警和领导对纪检监察工作的重要性认识不足，认为纪检监察工作是“摆设”或“养老”部门，甚至认为只要不违纪违法犯错误，就与纪检监察人员没有关系。
少数纪检监察干部理想信念不坚定，思想消极，缺乏锐意进取的战斗力和战胜困难的信心。
机构不健全，人员配备不合理
由于体制机制和人员编制限制，部分纪检监察人员长期兼职其他工作，难以保证工作质量。
基层纪委在履行监督责任时，存在人员配备不足、监督力量薄弱的问题。
工作方式陈旧，工作水平不高
部分纪检监察人员年龄偏大，缺乏开展纪检监察内部监督工作的中坚力量。
纪检监察工作大多处于应付式的传达上级安排，照搬、类推上级活动方案，缺乏创造性开展工作。
部分纪检监察人员对自身工作职责认识不到位，存在不敢监督和不愿监督的思想。
制度流于形式，监督检查不到位
纪检监察工作制度不健全，部分制度缺乏针对性和可操作性。
监督力度不足，对一些关键领域和重点环节的监督不够深入，导致一些潜在的问题未能及时发现。
监督手段单一，缺乏创新，难以适应复杂多变的工作环境。
监督执纪方面
监督深度和广度不足，对于一些隐蔽性较强的违规违纪行为，存在发现不及时、查处不到位的情况。
监督方式较为传统，主要依赖于常规的查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对现代信息技术手段的运用不够充分。
监督力量相对薄弱，纪检人员数量有限，且专业背景较为单一，在面对涉及多个领域的复杂问题时，往往力不从心。
纪检队伍建设方面
专业能力有待提升，部分纪检干部在法律、审计、财务等专业知识方面存在欠缺。
队伍结构不完善，部分基层纪委成员为兼职，难以全身心投入纪检工作。
执纪追责不力，在一些案件中，存在着处理违纪干部不力或者主动回避问题的现象。
信息化建设滞后
线索收集和处理效率低，线索来源渠道有限，信息收集不够全面，线索处理流程复杂。
针对以上问题和不足，建议从以下几个方面进行改进：
提高思想认识：
加强对纪检监察工作重要性的宣传和教育，提高干警和领导对纪检监察工作的认识和重视程度。
健全机构，合理配备人员：
完善纪检监察机构，确保人员配备合理，避免兼职现象影响工作质量。
创新工作方式：
运用现代信息技术手段，提高纪检监察工作的效率和效果，增强监督的针对性和实效性。
完善制度：
建立健全纪检监察工作制度，确保制度的科学性和可操作性，强化制度执行，形成有效的制度威慑。
加强监督执纪力量：
增加纪检人员数量，提升专业能力，确保监督执纪工作有力有效。
推进信息化建设：
拓展线索来源渠道，简化线索处理流程，提高线索收集和处理的效率。
通过以上措施，可以有效提升纪检监察工作的质量和效果，推动全面从严治党向纵深发展。