人事主管的岗位职责主要包括以下几个方面：
人力资源战略规划
制定公司人力资源整体战略规划，以保障公司战略推进。
根据公司发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略。
人力资源管理制度
起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作。
招聘与选拔
负责公司员工招聘面试工作，包括招聘准备、实施面试及确定试聘人选。
组织招聘渠道的开发和维护。
培训与发展
负责新员工入职培训工作，编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作。
制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化、员工入职、各部门的考核。
绩效管理
负责制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
选择员工考核方法，对员工进行定期考核。
员工关系管理
负责员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保管理、一般性福利的申请与办理。
协调员工关系，组织员工活动，增强企业凝聚力，保障员工稳定性。
日常人事管理
负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作。
负责公司员工合同管理，包括签订劳动合同、交纳劳动保险等。
负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
行政与后勤管理
负责公司日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记。
企业文化建设
参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围。
推动公司各项制度流程的落地和实施，协助业务部门提升组织绩效。
其他职责
协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设。
完成部门领导交办的其他工作。
这些职责涵盖了人事主管在公司中的核心职能，从战略规划到具体的执行和管理，确保公司人力资源的高效运作和持续发展。