行政人事专员是企业中负责行政和人事管理工作的专业人员。以下是行政人事专员的主要岗位职责和任职要求：
岗位职责
招聘与选拔
负责公司招聘计划的制定与实施，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用新员工。
组织和安排公司各部门员工的各类培训工作。
员工关系管理
负责员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续的办理。
管理员工劳动关系，处理员工投诉和劳动争议。
负责员工社保、公积金等事务的办理。
人事档案管理
建立和维护员工人事档案，包括入职、离职、调动等信息的记录和更新。
负责公司员工人事档案的整理、信息化更新及保密管理。
行政事务管理
负责公司内部员工档案的建立与管理。
处理日常行政人事事务性工作，如办公用品、固定资产的管理，公司网络、车辆的日常管理等。
协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等。
考勤与绩效考核
负责员工考勤的核算与管理工作。
参与制定和完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
其他行政工作
负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施。
完成领导安排的其他工作事项。
任职要求
教育背景
大专及以上学历，部分岗位要求本科及以上学历。
工作经验
具有3年以上行政人事管理工作经验。
技能要求
具备良好的沟通、组织协调能力，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
熟练使用各种办公设备及办公软件。
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度。
个人素质
积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
具备较强的责任心和执行力，能够应对突发事件。
建议
行政人事专员作为企业中的重要岗位，需要具备全面的人力资源管理知识和技能。建议在选择该岗位时，重点考察候选人的沟通能力和组织协调能力，同时确保其具备良好的学习能力和适应能力，以便能够迅速应对各种行政和人事管理中的挑战。