招聘主管的岗位职责和任职要求如下：
岗位职责
招聘计划与执行
制定招聘计划，包括确定招聘需求、发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
组织和实施招聘流程，确保招聘活动的顺利进行和高效完成。
招聘渠道管理
维护和开发招聘渠道，包括线上和线下渠道，确保渠道的有效性和多样性。
定期评估招聘渠道的效果，并进行调整和优化。
人才评估与选拔
负责简历筛选、面试安排、背景调查等工作，确保选拔出符合公司需求的人才。
建立和维护人才库，为公司的关键岗位做好人才储备。
员工关系管理
协助业务部门进行新员工试用期管理，包括考核指标制定、考核、面谈、淘汰等。
处理员工争议，组织员工访谈、座谈会等活动，提升员工满意度。
薪酬与绩效管理
负责考勤管理，协助业务部门制定KPI，跟进工资资料的收集和发放。
参与薪酬绩效制度的制定和实施，确保薪酬体系的公平性和激励性。
培训与发展
根据培训制度，贯彻落实业务部门的培训工作，管理培训费用和签订培训协议。
跟踪和评估培训效果，提出改进建议。
数据分析与反馈
定期进行招聘工作的统计与分析，及时反馈招聘结果和市场动态。
根据数据分析结果，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量。
任职要求
教育背景
最低本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
工作经验
3年及以上招聘经验，有相关招聘资源和渠道，熟悉国家劳动人事政策和法规。
专业技能
熟悉招聘流程和渠道，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力。
熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
个人素质
具有招聘热情，结果导向优先。
良好的职业道德和团队协作精神，具备良好的执行力和抗压能力。
其他要求
具备中级会计师资格或相关财务专业资格证书者优先。
有集团连锁经营财务管理经验者优先。
通过以上信息，可以全面了解招聘主管的岗位职责和任职要求，为招聘主管的选拔和培养提供参考依据。