编写招聘方案时，需要遵循以下步骤和要点：
招聘目的
明确招聘的目的，例如为酒店补充人员、选拔优秀人才、提升员工活力等。
预计招聘人数
根据公司实际需求，确定预计招聘的人数。
招聘职位及职位描述
列出各个招聘岗位，并详细描述每个职位的职责和要求。
招聘渠道选择
根据岗位需求和紧急程度，选择合适的招聘渠道，如公司官网、招聘网站、社交媒体、招聘会等。
招聘信息发布
确定发布招聘信息的方式和渠道，确保信息能够覆盖到目标人群。
招聘流程
设计招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试安排等。
招聘预算
制定详细的招聘预算，包括广告费用、招聘人员补助费、会议费用等。
招聘时间安排
制定具体的时间表，确保招聘流程按时进行。
招聘原则
坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则。
招聘方法
按照制定的公开招聘方案，进行发布招聘信息、报名及资格审查、测评、体检、考核、聘用等步骤。
招聘条件
明确应聘人员应具备的基本条件，如年龄、国籍等。
招聘总结与优化
在招聘结束后，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
一、招聘目的
为XX公司招聘合适员工，保证公司正常运营，选拔优秀人才，提升员工活力。
二、预计招聘人数
共计20人。
三、招聘职位及职位描述
1. 前厅部：5人，岗位职责为掌握前厅设施及活动，监督及管理日常工作。
2. 餐饮部：10人，岗位职责为负责餐厅的日常运营和服务工作。
3. 客房部：10人，岗位职责为负责客房的清洁和服务工作。
4. 销售部：10人，岗位职责为负责公司的销售和市场推广工作。
5. 人力资源部：2人，岗位职责为负责人力资源管理和开发工作。
6. 采购部：2人，岗位职责为负责公司的采购工作。
四、招聘渠道选择
1. 公司官网
2. 招聘网站
3. 社交媒体
4. 人才招聘会
5. 内部员工推荐
五、招聘信息发布
通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
六、招聘流程
1. 简历筛选
2. 面试安排
3. 笔试安排
4. 体检
5. 考核
6. 聘用
七、招聘预算
广告费用：XX元
招聘人员补助费：XX元
会议费用：XX元
其他费用：XX元
八、招聘时间安排
1. XX月XX日撰写招聘广告
2. XX月XX日联系刊登广告
3. XX月XX日接待应聘者
4. XX月XX日通知应聘者参加笔试
5. XX月XX日笔试日
6. XX月XX日通知应聘面试
7. XX月XX日面试日
8. XX月XX日通知录用结果
九、招聘原则
坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则。
十、招聘方法
按照制定的公开招聘方案，进行发布招聘信息、报名及资格审查、测评、体检、考核、聘用等步骤。
十一、招聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍
2. 年龄在18周岁以上、35周岁以下
3. 符合岗位要求的技能和工作经验
十二、招聘总结与优化
在招聘结束后，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
希望这个示例能帮助你编写一个完整的招聘方案。