岗位廉政风险点主要包括以下几个方面：
职权滥用
利用职务权力谋取个人私利，如操纵招标结果以获得回扣或其他非法利益。
强迫他人提供财物或服务，违规给予或收受财物。
信息不对称
掌握不对外公开的重要信息，用于个人谋取私利，如内幕交易或泄露商业机密。
社会关系与人际交往
利用人际关系或亲密关系，使职位受益于非正当的私人事务，如给予亲戚朋友特殊优惠待遇。
薪酬制度和绩效评估
薪酬制度不公平或绩效评估不透明，引发不正当行为，如虚报绩效以获取更高薪资或奖金。
职务滥用与贪污受贿
借助担任的职务进行权力滥用、以权谋私、谋取个人利益，如强迫他人提供财物或服务，违规给予或收受财物。
接受他人财物、礼品、请客等不正当待遇，以及索取、收受贿赂。
不正当利益输送
利用职务之便，为亲友、同事等提供或介绍商业机会、工程项目、合同等，以换取个人的不正当利益。
违规经商办企业
在担任公职期间未经批准或未按规定进行报告，利用职务便利参与经商办企业。
违反廉洁纪律
在处理案件、招投标、管理公共资源等环节时，违反廉洁纪律，如玩忽职守、徇私枉法、不公正、滥用职权等。
消费浪费
滥用公款或公物，违规进行高消费、超标准接待、公务旅游等行为。
思想道德风险
思想立场不坚定，因私欲、私利等自身思想道德偏误，可能导致个人行为规范或职业操守发生偏移，构成以权谋私、损害单位利益等严重后果。
岗位职责风险
由于岗位职责的特殊性和相应权利，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私、贪污受贿等严重后果。
业务流程风险
业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制，造成管理者易发生腐败行为的风险。
制度机制风险
由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能行使权力失控，行为失范。
外部环境风险
外部环境的变化可能影响岗位廉政风险，如市场竞争、政策法规变动等。
保密工作风险
掌握重要信息的岗位存在信息泄露的风险，如将商业机密泄露给竞争对手。
防控要求措施
建立规范的职责和权限体系
明确每个岗位的职责和权限，设立适当的各级审批机构，确保权力的合理运行和制衡。
加强信息披露和监督
建立公开透明的信息披露制度，确保所有内部信息对相关方公开，防止个人滥用信息谋取私利。
建立廉政教育和道德规范
通过定期的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和道德观念，使其具备正确的职业道德和工作操守。
加强内部审计和监控
加强对资金流动、物资采购、工程项目等关键环节的审计和监控，及时发现和纠正问题。
完善制度机制
根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，确保制度的可操作性和约束力。
通过以上措施，可以有效防控岗位廉政风险，促进公正廉洁的工作环境。