应付职工薪酬的账务处理主要包括以下几个步骤：
计提薪酬
根据员工的工资标准、工作时间、考勤情况等，计算出应发放的薪酬总额。
在会计期末（如月末、季末、年末），根据确定的薪酬总额，进行计提。应借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、在建工程、生产成本等），贷记“应付职工薪酬”科目（具体可根据薪酬类型细分为工资、奖金、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等明细科目）。
发放薪酬
实际发放薪酬时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。
对于需要代扣代缴的个人所得税、社保等，应在发放薪酬时进行相应的扣除，并代为缴纳。代扣时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保”等科目。代缴时，再借记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保”等科目，贷记“银行存款”等科目。
非货币性福利
企业以其自产产品发放给职工作为福利时，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。实际发放时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，应交税费——应交增值税（销项税额），同时借记“主营业务成本”、“存货跌价准备”（若有），贷记“库存商品”。
企业无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。
辞退福利
企业确认的辞退福利无须按照受益对象进行分配，在发生时直接记入“管理费用”科目。
其他相关处理
企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。
期末，应付职工薪酬的余额应在资产负债表中反映，并确保账实相符。
建议
使用财务软件：为了简化账务处理和提高准确性，建议企业使用财务软件进行薪酬管理，这样可以自动生成计提和发放凭证，减少手动操作的错误和工作量。
定期核对：企业应定期核对应付职工薪酬的余额与实际情况，确保账务处理的准确性，并及时调整错误。
合规性检查：在处理职工薪酬时，企业应确保遵守相关法律法规，如正确计算和代扣代缴个人所得税和社保等。