人事部管理制度
第一章 总则
目的：
加强公司人事管理，明确人事管理权限及程序，使人事管理工作有章可循。
适用范围：
公司全体员工。
第二章 人事部工作职责
1. 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。
2. 管理公司人事档案资料。
3. 制定、实施和修订公司人事管理制度。
4. 制定、实施和修订薪资方案。
5. 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
6. 组织公司平时考核及年终考核工作。
7. 组织公司人事培训工作。
8. 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
9. 负责公司各项保险、福利制度的办理。
10. 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
11. 根据公司经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
12. 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。
13. 负责公司企业文化的建立、活跃企业文化生活。
14. 处理公司日常行政事务及后勤保障工作。
第三章 人事部人员管理规范
1. 严格执行人事资料保密制度。
2. 坚持组织原则，执行层级管理，服从指令。
3. 员工查询人事异动情况，一律转人事部负责人回复。
4. 坚持工作的“时效性原则”，按时完成领导交办的工作。
5. 及时完成上级领导安排的工作任务，如不能按时完成，须提前汇报。
6. 接电话用语需礼貌。
7. 在电话或谈话中慎用否定性字词。
第四章 员工招聘与录用
1. 新员工招聘需遵守公司管理制度和规定。
2. 通过多种渠道招聘优秀人才。
3. 严格审查新员工的工作资历和学历。
4. 联合其他部门做好新员工培训工作。
5. 新员工试用期为7~15天，试用期内考核不合格可辞退。
6. 入职15天之内无薪资。
7. 员工辞职需提前30天书面申请，经批准后办理离职手续。
第五章 员工培训与发展
1. 根据公司需求制定培训计划。
2. 组织员工参加各类培训。
3. 对培训效果进行评估和反馈。
4. 支持员工职业发展规划。
第六章 薪酬与福利管理
1. 设计和调整薪资制度。
2. 制定绩效考核与奖惩机制。
3. 管理员工福利设置。
4. 办理社会保险和公积金。
第七章 员工关系管理
1. 处理员工入职与离职手续。
2. 维护内部沟通，加强企业文化建设。
3. 处理员工投诉与纠纷。
4. 组织员工关怀和活动。
第八章 绩效管理
1. 设定绩效目标并进行评估。
2. 绩效考核与奖励。
3. 绩效改进与反馈。
第九章 人事档案与信息管理
1. 管理人事档案资料。
2. 保密员工个人信息。
3. 维护人力资源信息系统。
第十章 规章制度的实施与监督
1. 宣贯规章制度。
2. 监督规章制度的执行情况。
3. 解释与修改规章制度。
4. 处理违反规章制度的行为。
第十一章 总结
本制度旨在确保公司人力资源工作的规范、公正和有效进行，为公司及员工提供明确的行为指南。
请根据公司的实际情况和需求，对上述制度进行必要的调整和补充，以确保其符合公司的具体情况和法律法规的要求。