一岗双责制度旨在通过要求一个岗位同时承担业务工作和党风廉政建设的责任，实现更高效的工作和更严格的廉政监督。但在实际执行过程中，仍存在一些问题和不足：
职责界定和目标导向不明确
职责范围模糊：由于缺乏明确的法规或政策文件对各岗位职责进行细化划分，导致许多人在履行职责时感到迷茫，无法准确把握自己的任务和权益。
目标设定不合理：许多部门过分关注单纯完成指标，而忽视了工作价值与质量改善。
信息共享不畅通
部门间信息孤岛：不同部门之间的信息共享障碍使得人们难以获取全局视角，无法对工作做出更有针对性的改进。
上下级沟通不畅：上级与下级之间缺乏必要的沟通和协调，导致工作推进缓慢甚至陷入僵局。
考核机制存在弊端
指标主义倾向严重：考核系统被单纯化为指标测评，忽视了绩效背后隐藏的潜力与贡献。
认识不到位
责任范围认识不足：一些党员干部对自己的责任范围和工作要求认识不足，存在“权责不对等”的现象。
执行力度不够：一些单位和部门在业务工作中存在漏洞和不合规行为，却未能及时发现和纠正。
制度操作不规范
具体操作规范不完善：一岗双责制度在一些地方和单位还存在具体操作不规范的问题，缺乏明确的责任约束和考核机制。
廉政教育和监督制度不健全：一些单位对党员干部的廉政教育和监督制度不够完善，导致一岗双责的整体效果不佳。
宣传教育不足
宣传教育需要加强：一岗双责的宣传教育还需要加强，以提高领导干部和党员干部的认识和执行力度。
廉政意识待加强
廉政意识薄弱：一些党员干部在平时沟通中仍存在一些不正确的想法，需要进一步引导和加强。
廉政制度建设不足
制度建设不健全：廉政制度建设还需进一步健全和加强，特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。
责任制落实不到位
“龙头”作用不明显：党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。
责任分解不严密：责任制的制定和实施存在不严密、宽泛化的问题，导致工作的不规范性。
领导责任未充分发挥
领导责任未落实：各级党政“一把手”第一推动力的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗双责”。
建议
明确职责和目标：制定更详细的政策文件，明确各岗位职责和目标，增强执行者的清晰度和主动性。
加强信息共享和沟通：建立有效的信息共享机制，加强部门间和上下级之间的沟通与协调。
完善考核机制：考核机制应注重全面评价，避免单纯指标主义，关注绩效背后的潜力与贡献。
提高认识：加强一岗双责重要性的宣传教育，提高党员干部的责任意识和执行力度。
健全制度：完善一岗双责的具体操作规范和廉政教育监督制度，确保责任落实到位。
强化领导责任：各级党政“一把手”应充分发挥第一推动力的作用，形成齐抓共管的工作局面。