“一岗双责”是指一个岗位既要履行岗位职责，又要履行党风廉政建设职责。以下是一个班子成员“一岗双责”责任清单的示例：
岗位职责
明确自己的职责，确保任务明确、要求明确。
全面负责本职工作，确保任务完成质量和效果。
及时向上级领导汇报本职工作情况，做到信息共享和沟通。
岗位日常工作
按照工作计划和相关要求，做好本职工作的日常安排和执行。
保持良好的工作状态，严守岗位纪律和规定，专心致志地完成本职工作。
根据工作需要，合理安排工作时间和进度，确保任务完成。
责任追究
对本职工作的结果负责，并做好工作记录和整理，以供日后参考和审查。
建立健全的工作责任制度，对工作结果进行评估和考核，并作出相应的奖惩措施。
及时处理工作中的问题和矛盾，确保工作顺利进行和问题及时解决。
党风廉政建设和反腐败工作
将党风廉政建设和反腐败工作纳入工作目标，布置、推动、检查分管部门和直接管理范围内的相关工作。
重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，进行责任分解，建立考核机制，解决问题，防止和纠正选人用人上的不正之风。
及时与有关人员约谈，剖析原因，督促推动分管部门履行好日常监督职责，纠治形式主义、官僚主义。
组织廉洁从业教育和反腐败工作警示教育，干部讲授廉政教育课程，督促党员、干部完成规定学习任务。
干部选拔任用
抓好干部制度建设，梳理修订干部管理制度，改进完善相关配套制度，构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。
对推荐使用干部的廉洁自律情况负责，坚持“好干部”标准，不推荐、提拔“带病”干部，严格执行干部选拔任用“党风廉政一票否决制”。
抓好干部日常廉政考核和诫勉，深化和拓展对干部日常廉政考核，对干部在政治、思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时进行口头或书面诫勉。
抓好选人用人公平公正公开，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞小圈子；坚持公平公正，注重实绩、群众公认，绝不搞团团伙伙。
抓好干部轮岗交流，对职责范围内的重要岗位和关键环节进行风险排查，对权力风险岗位及时提出轮岗交流建议，研究制定轮岗交流工作方案，分步骤、分批进行轮岗交流。
抓好违规选人用人倒查，凡出现因“带病”提拔、违规提拔，以及未及时轮岗交流和诫勉谈话等发生腐败问题的，对选人用人过程进行倒查，存在腐败的，不仅查处当事人，而且追究推荐人、分管领导的责任。
这个责任清单涵盖了岗位职责、日常工作、责任追究以及党风廉政建设和反腐败工作等多个方面，旨在确保班子成员在履行本职工作的同时，也能够有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。