工会培训的内容通常包括以下几个方面：
职业技能培训：
提升员工的职业技能和岗位适应能力，包括现代家居、纺织服装、电子信息等技能培训。
岗位培训：
包括主席上岗培训、各专项工作培训、新形势新政策培训等。
法律法规培训：
教育员工了解与工作相关的法律法规，增强法律意识，如劳动法和劳动合同法等相关法律知识。
心理健康培训：
关注员工的心理健康，提供压力管理和心理辅导。
职业道德和职业素养培训：
培养员工的职业道德和工作态度，强化职工的职业道德和职业素养，提升整体素质。
工会干部培训：
包括提升工会干部的组织能力、领导能力、沟通协调能力、团队合作意识、法律法规意识和职业道德建设、问题解决能力和创新意识等。
专业化、个性化培训计划：
根据企业需求和员工特点定制培训内容。
产业工人队伍建设改革专题培训：
针对产业工人的特点和改革需求进行培训。
职工医疗互助保障业务培训：
教育员工了解和使用职工医疗互助保障计划。
新就业形态劳动者权益保障与工会工作培训：
针对新就业形态劳动者的特点进行权益保护和工会工作培训。
基层工会组织建设培训：
加强基层工会组织建设，提升组织效能。
工会财务及经费使用培训：
教育工会干部正确管理和使用工会经费。
沟通与协作能力培训：
提升员工的沟通能力和协作能力，包括沟通的重要性和技巧、团队合作的原则和策略。
问题解决能力和创新意识培训：
培养创新思维和方法，提升分析和解决问题的能力。
职业规划与目标设定培训：
帮助员工设定职业目标和个人发展规划。
外部培训：
邀请行业专家、企业合作伙伴等进行集中培训。
实践培训：
通过参与项目实践、工作任务等形式进行培训。
工会组织的职责与使命：
明确工会组织的职责和使命，增强工会干部的责任感和使命感。
职工权益维护：
教育员工了解和维护自己的合法权益，监督干部职工福利待遇工作的落实。
合理化建议及五小创新：
鼓励员工提出合理化建议和创新方案，提升企业的整体竞争力。
工会经费规范化管理与使用：
教育工会干部正确管理和使用工会经费，确保经费的合理使用。
这些培训内容旨在全面提升员工的职业技能、法律意识、心理健康、职业道德和职业素养，同时加强工会组织的建设和领导力，以更好地服务于企业和员工的需求。