在组织生活会上批评他人时，应注意以下几点：
批评要具体：
批评应针对具体事例和问题进行，避免泛泛而谈。应明确指出被批评者在工作中的不足，并提供具体的改进建议。
语气要委婉：
批评时应保持谦逊和尊重，避免使用攻击性或指责性的语言。可以使用“我觉得”、“我认为”等委婉的措辞，以建议而非指责的方式提出批评意见。
关注可改进性：
批评应着重于指出问题所在，并提供改进的可能性和方法，而不仅仅是指出问题本身。这样有助于被批评者理解并接受批评，从而促进其个人成长和团队和谐。
结合个人成长：
在批评他人时，也可以结合自己的成长经历和体会，以自身为例，说明如何从类似问题中学习和改进，这样可以使批评更具说服力和感染力。
保持开放心态：
批评他人时，自己也要保持开放的心态，愿意接受他人的批评和建议，并以身作则，树立良好的榜样。
“xxx同志，我觉得你在工作中表现得很出色，能够认真履行自己的职责。但在与同事的沟通和协作方面，我觉得还有提升的空间。例如，在项目推进过程中，我们可以更加主动地与团队成员分享信息，及时解决出现的问题。这样不仅能够提高工作效率，也能够增强团队的凝聚力。希望你能在这方面多加注意，相信你会取得更大的进步。”
通过以上方法，可以更有效地在组织生活会上进行批评，促进个人和团队的共同成长。