人事调动函的程序通常包括以下几个步骤：
个人申请与调入单位同意
调动人员需先向拟调入单位提出调动申请，并填写调动登记表。
调入单位根据编制空缺情况，向机构编制部门提出用编计划申请，办理用编补员手续。
调入单位主管部门出具关于办理拟调人员调动手续的函，并附拟调人员的调动申请书、用编补员批复、调动登记表等，报组织人事部门审核。
调出单位同意与材料提交
调动人员需向调出单位及主管部门提出调出申请，并填写调动登记表。
调出单位及其主管部门研究同意后，将调动登记表、干部商调函、本人调出申请书等报组织人事部门审核。
组织人事部门审核与审批
组织人事部门对调动材料进行审核，若合格则提交党组会议研究，同意后按干部管理权限报县人民政府研究审批。
办理调动手续
调动人员凭组织人事部门开具的调动通知或商调函，到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移。
调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。
调入单位办理手续
调入单位主管部门凭人社局开具的介绍信和工资关系转移介绍信，为调动人员办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。
档案转移
调动人员需将档案从调出单位转移至调入单位，具体办理方式可能需根据当地政策进行，可能涉及开具调档函等手续。
报到与手续完善
调动人员持调出单位的行政介绍信、工资介绍信及其他手续，到调入单位报到。
办理行政、工资及保险、住房公积金等转移手续。
建议在办理人事调动时，所有涉及的材料和手续都应严格按照相关规定进行，确保调动过程的顺利进行。