事业编制人员的调动程序可以根据不同情况有所差异，但大体流程如下：
提出调动申请
工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。
单位同意调动
原单位审核申请，同意调动后，出具调动通知书。
提交调动申请材料
准备调动申请材料，如个人简历、身份证、学历证书、职称证书等。
新单位审核
新单位审核申请材料，确认工作人员符合调动条件和要求。
确定调动时间
双方确定调动时间，并签订调动协议。
办理离职手续
向原单位提交离职申请，并办理相关手续，如结算工资、社保等。
办理入职手续
到达新单位后，办理入职手续，包括签订劳动合同、开户、办理社保等。
调动审批
调出单位向调入单位发出商调函，调入单位审核并决定是否同意接收。
办理调动手续
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位报到
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
后续手续
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
跨地区调动的额外步骤
对于跨地区的事业单位调动，程序更为复杂，一般需要更高层级的人事部门签字同意，且调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。例如：
跨县调动可能需要省市分管人事的副市长或市长签字同意。
跨市调动可能需要请示省人社局的批准，并且需要调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
其他注意事项
调动过程中，商调函上需要有两个章：人事部门的和你原单位主管部门公章。
调动手续办理完毕后，工作人员需要在编制办注册，随时准备报道。
以上流程仅供参考，具体操作可能会因地区和单位不同而有所差异。建议在办理调动手续前，详细咨询当地人社部门和调入单位，以确保流程顺利进行。