走劳动仲裁程序需要遵循以下步骤：
提交仲裁申请书
申请人需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
申请书需要填写完整，包括双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求及事实和法律依据，并附上身份证复印件和证据清单。
立案与受理
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，将在五个工作日内进行审查。
如果申请符合受理标准，委员会将正式立案并通知申请人。
如果申请不符合受理条件，委员会会发出书面通知，说明不予受理的理由，并附上不予受理案件的通知书。
庭前调解
仲裁委员会在开庭前会组织调解工作。
如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书。
如果调解未果，则进入庭审程序。在开庭时，仍有可能进行再次调解，若双方达成一致则可调解成功，若无法达成，则可选择拒绝调解。
开庭审理
在开庭前，仲裁委员会会向当事人送达开庭通知，当事人需按时出席庭审，并携带身份证原件和所有相关证据的原件。
在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决
庭审结束后，等待仲裁委员会出具裁决书。
一旦收到裁决书，标志着整个劳动仲裁流程正式完结。
执行
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。
当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
建议：
在申请劳动仲裁前，务必准备好所有相关证据材料，并详细列明争议内容和请求。
遵循仲裁程序，确保按时提交所有必要的文件和证据，以便顺利进行仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以考虑在法定期限内向法院提起诉讼。