开除教师是一个严肃的过程，需要遵循一定的程序和规定。以下是开除教师的一般步骤：
开展调查
学校在考虑开除教师之前，必须进行调查，以确保教师确实存在不能纠正的问题。
学校可以开展内部调查，也可以请外部机构如劳动局参与调查。
在调查过程中，重要的是要评估证据的可靠性和完整性，并保持公正和客观。
向教师解释情况
如果证据表明教师存在严重问题，学校应该与教师进行沟通和解释，让教师知道存在哪些问题以及这些问题可能带来的后果。
在这个过程中，学校也应该给教师一个机会，以改进和纠正他的行为。
交给专业人士决定
在确认情况后，学校应该转交此事给专业人士，如律师或劳动局代表，让他们控制整个流程并决定是否开除教师。
专业人士应该根据学校的规章制度以及相关劳动法律法规进行评估，确保学校和教师都能获得公平对待。
与教师协商
如果最终决定开除教师，学校应该与教师协商并达成一致意见。
在协商中，学校应该给予教师撤销行动或选择离职的机会。
如果存在学校规章制度或法律法规中的特殊要求，学校也应该及时告知教师。
做好行政程序
当学校辞退一名教师时，除了与教师协商以外，学校还必须进行行政手续，包括收回工作证件、清算工资福利待遇、以及进行信息通报等。
需要注意的是，开除教师必须遵循相关的法律法规和学校规章制度，确保公平、公正、合法。此外，对于有编制的教师，被解聘时还需要遵循《教师法》等相关规定，可能涉及行政复议或法律诉讼等程序。
建议在实施开除程序时，学校应充分考虑教师的合法权益，确保整个过程的透明度和合法性。