算工资的程序可以根据不同的企业规定和实际情况有所差异，但大体上可以遵循以下步骤：
职责分配
各部门经理根据公司相关规定提交部门核算规则，如考勤规则、加班规则、绩效规则等。
人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核，完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表。
薪资计算
根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金有关资料信息进行计算。
确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程。
新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪；正式人员根据职级规定计算工资；临时工由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。
确定薪资分类及标准
薪资可分为固定工资、绩效工资、加班工资和晋升工资等。
固定工资按照公司制定的月基本工资及有关薪资资料计算；绩效工资占比为总额的20%，根据绩效考评分数计算；加班工资按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假日加班按日均工资3倍计算。
确定薪资计算依据
工资计算依据可以包含考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。
制定规则，约定当出现核算依据迟交或未交的情况，会对相应负责人进行催促，甚至给予惩处。
确定工资发放时间
结合城市和行业等标准确定企业的发放日期，例如当月工资在下月固定日期发放，常见10日或15日。
工资发放管理
工资发放采取银行打卡制，工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
入职、离职员工工资计算方法为：当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数。
其他注意事项
考勤签到是工资计算的第一步，记录员工是否按时到岗及工作时长。
请假、节假日、调休、加班、个税等因素也会影响工资计算。
以上步骤仅供参考，具体实施过程中可以根据企业的实际情况进行调整。