旷工辞退的正确程序如下：
通知工会征求意见
用人单位在决定解除劳动合同时，应事先将解除劳动合同的事实与理由通知工会，并征求工会的意见。
工会可以对用人单位解除劳动合同的决定提出意见，用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
通知劳动者
用人单位将解除劳动合同的决定以书面形式通知劳动者，并告知其享受失业保险待遇的权利。
用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
办理离职手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需要结清工资，并向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续。
用人单位还需办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。
公示与备案
虽然旷工辞退无需对社会进行公示，但建议在企业内部召开职工大会向全体员工声明。
用人单位需要将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
记录与保存
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
通过以上步骤，用人单位可以合法、合规地处理旷工辞退事宜，确保程序正当、合法，并保障劳动者的合法权益。