如果公司违法解除劳动合同，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解权益
首先，员工需要充分了解自己的权益，包括法律规定、公司规章制度和劳动合同中关于解雇和赔偿的条款。如果不确定是否属于违法辞退，可以咨询法律专家。
与公司协商
员工可以与公司进行开诚布公的对话，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以向专业律师寻求帮助，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。
劳动仲裁
员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并在受理后四十五日内结束裁决。如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动监察部门投诉
员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和核实。如果认定公司的辞退程序不合法，会责令公司改正，并可能要求公司对员工进行相应的赔偿。
法院诉讼
如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，员工需要保持冷静和耐心，积极配合相关部门的调查和处理，坚持维护自己的合法权益。
通过以上步骤，员工可以有效地维护自己的权益，确保公司在违法解除劳动合同的情况下承担相应的法律责任。