终止调动相关程序可以参照以下步骤进行编写：
提出终止或解除劳动合同申请
各部门负责审查或提出所属员工终止或解除劳动合同的申请，并检查员工是否有工作遗留问题，督促员工把自己的遗留问题办妥。
审核申请
人事部负责审核员工终止或解除劳动合同的申请，送总经理或其委托的分管领导批准后，为员工办理终止或解除劳动合同的有关手续。
办理移交手续
员工调动或劳动合同解除（终止）时，需要填写移交清单，包括姓名、性别、任职单位（部门）、身份证号码、员工编号、户籍地址、联系电话等信息。
人力资源部门需通知相关部门和人员，并核实该员工与你部门（单位）的工作、办公用品、资金等是否移交完毕，并在移交清单上填写意见并签名署章。
记录和归档
所有相关的终止或解除劳动合同的文件和手续应进行记录和归档，以备后续查询和管理。
建议在实际编写过程中，可以根据公司的具体情况和需求，对上述步骤进行细化和调整，确保终止调动相关程序的严谨性和完整性。