办理调动程序入编通常需要遵循以下步骤：
提交调动申请
工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。
单位同意调动
原单位审核申请，同意调动后，出具调动通知书。
准备调动申请材料
准备调动申请材料，如个人简历、身份证、学历证书、职称证书等。
新单位审核
新单位审核申请材料，确认工作人员符合调动条件和要求。
确定调动时间
双方确定调动时间，并签订调动协议。
办理离职手续
向原单位提交离职申请，并办理相关手续，如结算工资、社保等。
办理入职手续
到达新单位后，办理入职手续，包括签订劳动合同、开户、办理社保等。
调动审批
调出单位向调入单位发出商调函，调入单位审核并决定是否同意接收。
办理调动手续
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位报到
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
后续手续
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
具体材料要求：
商调函：由调入单位发出，需经调入单位及其主管部门同意。
人员调动登记表：一式三份，正反打印，加盖调出单位公章和主管部门公章。
个人档案：持人事处出具的商调函至档案所在单位调档。
学历学位证书：国内外取得的学历学位证书及认证材料。
相关证明材料：如国外学历学位认证书、留学回国人员证明、干部介绍信、工资转移证明等。
注意事项：
调动过程中需遵循相关法律法规及具体政策规定，确保调动过程合法合规、顺畅有序。
调动手续可能因单位性质（全额、差额、自收自支）和政策变化而有所不同，建议提前咨询相关部门了解详细要求。
以上步骤和材料要求仅供参考，具体流程和所需材料可能因实际情况而有所调整。建议提前与相关部门联系，确保调动过程顺利进行。