离职程序应该按照以下步骤进行：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，以解除劳动合同。
提交离职申请
员工需要向用人单位提交离职申请，并说明离职的原因和离职时间。
工作交接
员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
交还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
办理人事关系转移
员工需要办理人事关系的转移，包括档案、社保、公积金等。
领取离职证明
用人单位在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接的详细内容
包括门店收回员工的工作工具、资料等，由主管在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职需在区域经理监督下办理交接。
员工需填写《员工离职交接表》，并在离职到期日后，携带相关文件到财务部进行借支状况审核及签字确认。
财务结算
财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
工资结算与保险清算
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资，并办理保险减员手续。
离职手续的注意事项
提前以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。
办理工作交接时，确保工作的连续性和完整性。
通过以上步骤，员工可以顺利完成离职程序，并确保自己的权益得到保障。建议员工在离职过程中保持沟通，积极配合完成各项交接工作，以便顺利过渡到新的工作岗位。