在工厂发生工伤后，应遵循以下程序：
紧急应对
立即救援：事故发生后，首先应呼叫急救人员，并根据员工伤势进行初步处理或安排就医。
保护现场：在救援的同时，要保护事故现场，避免随意挪动物品，并设置警示标识。
事故报告
内部报告：事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告事故详情。
向相关部门报告：根据事故严重程度，可能需要向当地劳动保障部门或安全生产监督管理部门报告。
工伤认定申请
准备材料：包括《工伤认定申请表》、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
申请时效：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，员工或其直系亲属可在1年内提出。
提交资料：将准备好的材料提交至当地劳动保障行政部门。
通知受理：劳动保障行政部门在收到申请后，若材料齐全，将受理并通知申请人。
举证责任：若职工申请工伤认定，需对劳动关系、受伤过程及医疗资料进行举证；若用人单位否认工伤，则由用人单位承担举证责任。
劳动能力鉴定
申请劳动能力鉴定：在治疗完毕后，员工可向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
工伤赔偿
待遇审核：员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核。
工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
法律途径
若对工伤认定结果不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。
通过以上步骤，可以确保工伤员工得到及时有效的赔偿和救治，同时也保障了用人单位的合法权益。建议用人单位和员工都应严格遵守相关法律规定，确保工伤程序的顺利进行。