程序化工作的创新可以通过以下几个方面来实现：
保持开放心态：
勇于尝试新的方法和观点，不断挑战自己的舒适区。接受新的想法，并从中寻找创新的灵感。
善于观察：
关注行业动态、竞争对手的行为和市场变化，发现潜在的机会和问题。通过观察，可以了解市场需求和趋势，从而找到创新的方向。
学会倾听：
倾听同事、客户和上级的意见，了解他们的需求和期望。这有助于发现新的解决方案，并为创新提供方向。
培养创造力：
通过阅读、参加培训课程、与他人交流等方式，提高自己的创造力和创新能力。创造力是创新的核心，只有具备创造力，才能产生新的想法和解决方案。
跨部门合作：
鼓励不同部门之间的沟通与协作，共同解决实际问题，创造新的价值。跨部门合作可以带来新的视角和想法，促进创新的实现。
注重实践：
将创新的想法付诸实践，不断试错和调整，确保创新项目的成功。实践是检验创新的唯一标准，只有通过实践，才能验证创新的可行性和有效性。
鼓励失败：
对待创新过程中的失败要宽容，从失败中汲取经验教训，鼓励团队继续尝试。失败是成功的垫脚石，只有不断尝试，才能最终取得成功。
建立创新文化：
公司应该建立一种鼓励创新的文化氛围，让员工敢于提出新的想法和建议。创新文化可以激发员工的创新热情，促进创新的实现。
设定明确的目标：
为创新设定明确的目标和期限，确保团队成员能够集中精力实现目标。明确的目标有助于团队保持动力，确保创新项目的顺利进行。
投入资源支持：
为创新项目提供足够的资源支持，包括时间、人力、财力等，确保创新项目的顺利进行。资源是创新的保障，只有具备足够的资源，才能支持创新的实现。
通过以上方法，可以在程序化工作中实现创新，不断提高工作效率和质量，为企业带来更大的价值。