当工作程序不合规时，可以采取以下措施进行处理：
主动核实处理流程
消费者可以通过查询监管平台公示的投诉处理信息，或者通过网络等渠道联系相关部门，了解自己的投诉进展情况。这样可以及时发现流程不合规的问题，以便及时采取措施进行处理。
咨询专业机构或律师
对于涉及法律问题的投诉，消费者可以寻求专业机构或律师的意见。他们拥有丰富的法律知识和经验，可以帮助消费者判断处理流程是否合规，并给出相应的建议与指导。这样可以保护消费者的合法权益，确保投诉得到公正的处理。
向相关监管部门投诉
根据《消费者权益保护法》，消费者有权向市场监督管理部门、工商行政管理部门或消费者协会等部门进行投诉。消费者可以将12315处理流程不合规的问题反映给相关的监管部门，要求其进行调查，并及时采取纠正措施。监管部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，以确保12315处理流程的合规性。
通过法律途径维护权益
如果消费者认为12315处理流程的不合规给自己造成了损失，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。消费者可以咨询律师，依法提起行政诉讼或者民事诉讼，维护自己的合法权益。法院将会对案件进行审理，并根据法律规定作出判决，以保护消费者的权益。
处理辞退员工程序不合法的情况
员工有权了解自己被辞退的原因以及公司所依据的程序是否合法。公司应与员工进行坦诚的沟通，倾听他们的诉求和意见，并对辞退程序进行全面审查，确定不合法的具体环节。如果发现是公司内部流程的失误，应及时纠正并向员工道歉。若涉及到法律问题，公司应寻求专业法律意见，以确定如何妥善解决。
要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金
员工可以要求企业继续聘用他们，如果企业拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，员工还可以要求企业支付经济赔偿金，具体标准是根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。
向劳动监察部门投诉
员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。如果企业拒绝改正，劳动监察部门可以对企业进行罚款等处罚措施。
保留相关证据
在处理辞退员工程序不合法的问题时，员工需要保留好相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
通过以上措施，可以有效地处理工作程序不合规的问题，维护相关方的合法权益，并促进企业的合规经营。