事业单位工作人员奖励规定主要包括以下内容：
奖励原则
坚持党管干部、党管人才；
坚持德才兼备、以德为先；
坚持事业为上、突出业绩贡献；
坚持公开公平公正、严格标准程序；
坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；
坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。
奖励条件
事业单位工作人员在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本规定给予奖励。
奖励种类
绩效考核奖励：按照绩效考核结果，给予相应的奖金或晋升机会；
工作表现奖励：根据工作表现的优秀程度，给予奖金或晋升机会；
先进个人奖励：表彰工作中取得突出贡献的个人，给予奖金或荣誉称号、证书等；
先进集体奖励：表彰单位或团队在工作中取得突出成绩的集体，给予奖金或荣誉称号、证书等；
学习进修奖励：对参加学习进修、提高业务水平的员工给予奖励，如报销学习费用、增加本人档案评定分数等；
安全生产奖励：表彰和鼓励在安全生产方面做出重要贡献的员工，给予奖金或荣誉称号、证书等；
创新创造奖励：对在创新创造方面取得突出成绩的个人或集体，给予奖金或荣誉称号、证书等。
奖励实施
事业单位人事综合管理部门、事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，根据本规定，分级分类负责奖励工作的组织实施。
奖励程序
奖励工作应当遵循公开、公平、公正的原则，严格按照规定的标准和程序进行。
奖励保障
奖励工作应保障事业单位的自主权，确保奖励措施的有效实施。
这些规定旨在激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设，服务经济社会发展。具体操作方法需要参照单位的相关规章制度。