公务员与事业单位工资待遇的主要区别体现在以下几个方面：
工资来源和构成
公务员的工资由国家财政或地方财政负责，工资构成较为多元化，包括职务工资、级别工资、工作津贴以及生活补贴等。
事业单位的工资来源则较为灵活，可以由财政全额拨款、差额拨款或自收自支，工资构成主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
薪资核算方式
公务员的薪资核算方式一般较为严格，主要依据岗位等级、绩效考核等标准。
事业单位的薪资核算方式则更加灵活，通常会结合员工个人的工作表现、绩效考核、职称评定等因素。
工作性质和稳定性
公务员的工作性质较为稳定，具有较高的职业保障和福利待遇，工作时间相对规范和稳定。
事业单位的工作性质相对具有挑战性和竞争性，工作时间可能更具弹性和不确定性。
晋升机会
公务员的晋升主要依赖于职务的晋升，晋升路径相对单一，但较为稳定。
事业单位的晋升机会则较为灵活，除了职务晋升外，还可以通过职称评定等途径实现职业成长。
保险福利
公务员享受的保险福利较为优厚，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并且这些福利是按照《公务员法》的规定执行。
事业单位人员的保险福利则需遵循国家相关法规，参照国家社会保障制度，通常涉及各项公共服务保障措施。
总体收入水平
同岗位同资历情况下，公务员的总收入通常比事业单位人员要高一些。
事业单位的总收入也较为可观，特别是在经济发达地区和一些事业单位，全年收入可以达到20万以上。
综上所述，公务员与事业单位在工资待遇方面存在一定差异，但具体的差异程度因地区、岗位类别、个人资历等因素而异。总体来说，公务员的待遇相对较为稳定和优厚，而事业单位的待遇则更具灵活性和不确定性。建议在选择职业时，可以综合考虑个人的职业规划、兴趣爱好以及生活需求等因素。